प्रोत्साहन

प्रोत्साहन (incentive) किसी व्यक्ति या समुदाय द्वारा किसी विशेष क्रिया करवाने के लिए अभिप्रेरण के रूप में दी जाने वाली किसी चीज़ को कहते हैं। उदाहरण के लिए व्यावसायिक संगठन अपने कर्मियों से काम लेने के लिए उन्हें प्रोत्साहन के लिए उन्हें आय देते हैं। हर बड़े संगठन या आर्थिक प्रणाली में ध्येयों को प्राप्त करने ले लिये उनमें प्रोत्साहनों का ढांचा (incentive structure) बनाया जाता है।^[1] प्रोत्साहन प्रणाली बनाना व सुधारना प्रबन्धन में एक अत्यंत महत्वपूर्ण क्रिया होती है।^[2]^[3]

इन्हें भी देखें

अभिप्रेरण

सन्दर्भ

↑ Armstrong, Michael (2015) [2005]. Armstrong's handbook of reward management practice: improving performance through reward (5th ed.). London; Philadelphia: Kogan Page. ISBN 9780749473891. ओसीएलसी 910859327.
↑ Design of Incentive Systems – Experimental Approach | Dennis D. Fehrenbacher | Springer (अंग्रेज़ी भाषा में). 20 मार्च 2018 को मूल से पुरालेखित. अभिगमन तिथि: 9 अप्रैल 2018.
↑ Fehrenbacher, Dennis D. (2013-01-01). Design of Incentive Systems – Chapter 2: An Integrative Framework of Influences on Behavior Archived 2018-08-30 at the वेबैक मशीन (PDF). Contributions to Management Science। Springer Berlin Heidelberg. pp. 13–29. doi:10.1007/978-3-642-33599-0_2. ISBN 9783642335983.

[1] Armstrong, Michael (2015) [2005]. Armstrong's handbook of reward management practice: improving performance through reward (5th ed.). London; Philadelphia: Kogan Page. ISBN 9780749473891. ओसीएलसी 910859327.

[2] Design of Incentive Systems – Experimental Approach | Dennis D. Fehrenbacher | Springer (अंग्रेज़ी भाषा में). 20 मार्च 2018 को मूल से पुरालेखित. अभिगमन तिथि: 9 अप्रैल 2018.

[3] Fehrenbacher, Dennis D. (2013-01-01). Design of Incentive Systems – Chapter 2: An Integrative Framework of Influences on Behavior Archived 2018-08-30 at the वेबैक मशीन (PDF). Contributions to Management Science। Springer Berlin Heidelberg. pp. 13–29. doi:10.1007/978-3-642-33599-0_2. ISBN 9783642335983.

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