सदस्य:R M Cibi//एजिज़म
एजिज़म
एजिज़म अपनी उम्र के आधार पर व्यक्तियों या समूहों के खिलाफ रूढ़िबद्ध और भेदभाव कर रहा है यह आकस्मिक या व्यवस्थित हो सकता है। 1 9 6 9 में रॉबर्ट नील बटलर द्वारा वरिष्ठ नागरिकों के खिलाफ भेदभाव, और लिंगवाद और नस्लवाद पर आधारित वर्णन करने के लिए गढ़ा गया था। बटलर तीन जुड़े तत्वों के संयोजन के रूप में "आयुवाद" को परिभाषित करता है उनमें वृद्ध लोगों, बुढ़ापे, और बुढ़ापे की प्रक्रिया के प्रति प्रतिकूल व्यवहार थे; बड़े लोगों के विरुद्ध भेदभावपूर्ण व्यवहार; और संस्थागत प्रथाओं और नीतियां जो बुजुर्ग लोगों के बारे में रूढ़िवादी हैं।
हालांकि इस शब्द का प्रयोग किशोरों और बच्चों के विरुद्ध पूर्वाग्रह और भेदभाव के नाम के लिए भी किया जाता है, जिसमें उनके विचारों को अनदेखा करना शामिल है क्योंकि वे बहुत छोटे हैं या मानते हैं कि उनकी उम्र के कारण उन्हें कुछ तरीकों से व्यवहार करना चाहिए, इस शब्द का मुख्य रूप से संबंध में प्रयोग किया जाता है पुराने लोगों के इलाज के लिए इसके अलावा, यह बताया गया है कि कलंकवाद केवल बुजुर्गों के एकजुट रूप से कल्पना वाले समूह के बाहर ही नहीं होता है बल्कि ऐसा ही कलंकित समूह के भीतर होता है। मृत्यु का डर और विकलांगता और निर्भरता के डर से उम्र का प्रमुख कारण होते हैं; पुराने लोगों को टाल जाने, अलग करना, और खारिज करना तंत्र पर काबू पा रहा है जिससे लोग अपनी मृत्यु दर के बारे में सोचने से बच सकते हैं।
यह धारणा है कि जगह 'युवा और रोमांटिक' है, यह भी निष्क्रिय और गुप्त (उदा।, एक ऐसी फिल्म है जो एक स्थानीय इलाके में रहने वाले युवा लोगों को दिखाती है और कोई भी बच्चा नहीं, शिशुओं या पुराने लोगों को इस क्षेत्र में दिखाया गया है) हो सकता है। आयु के आधार पर लोगों को अवसरों को अस्वीकार या सीमित करने के लिए किए गए कार्यों का आयु भेदभाव है। ये आम तौर पर किसी की उम्रवादी मान्यताओं और व्यवहार के परिणामस्वरूप किए गए कार्य हैं। आयु के भेदभाव दोनों एक व्यक्तिगत और संस्थागत स्तर पर होता है।'
भेदभाव
व्यक्तिगत स्तर पर, एक वृद्ध व्यक्ति को बताया जा सकता है कि वह कुछ शारीरिक गतिविधियों में व्यस्त हैं, जैसे दोस्तों और परिवार के बीच बास्केटबॉल के एक अनौपचारिक खेल। एक छोटे से व्यक्ति को यह बताया जा सकता है कि वे नौकरी पाने में बहुत ही जवान हैं या भोजन कक्ष तालिका में जाने में सहायता करते हैं। एक संस्थागत स्तर पर, ऐसी नीतियां और नियम हैं जो कुछ उम्र के लोगों को सीमित अवसर प्रदान करते हैं और उन सभी को इनकार करते हैं। उदाहरण के लिए, कानून की आवश्यकता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में एक ड्राइवर का लाइसेंस प्राप्त करने के लिए सभी लोगों को कम से कम 16 साल का होना चाहिए। वहां भी सरकारी नियम हैं जो निर्धारित करते हैं कि जब कोई कर्मचारी रिटायर हो सकता है वर्तमान में, अमेरिका में, एक कार्यकर्ता को पूर्ण सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ (70% लाभों के लिए 62 वर्ष) के लिए पात्र बनने से पहले 65 या 67 वर्ष की उम्र के बीच होना चाहिए (अपने या अपने जन्म वर्ष के आधार पर) लेकिन कुछ कंपनी पेंशन योजनाएं पूर्व उम्र
बच्चों के अधिकार गठबंधन के लिए इंग्लैंड और नेशनल चिल्ड्रेंस ब्यूरो द्वारा 2006/2007 के सर्वेक्षण ने 4,060 बच्चों और युवा लोगों से पूछा कि क्या उन्हें विभिन्न मापदंडों (जाति, आयु, लिंग, यौन अभिविन्यास, आदि) के आधार पर गलत तरीके से व्यवहार किया गया है। ब्रिटेन के कुल 43% सर्वेक्षण ने अपनी उम्र के आधार पर भेदभाव का सामना करने की रिपोर्ट की है, जिसमें सेक्स के समान अन्य श्रेणियों के भेदभाव (27%), दौड़ (11%), या यौन अभिविन्यास (6%) शामिल हैं। यूरोपीय सामाजिक सर्वेक्षण में पाया गया कि जबकि 35% यूरोपीय लोगों ने एक्सपोजर आयुविज्ञान की रिपोर्ट की, केवल 25% ने सेक्सिज़्म के संपर्क में जानकारी दी और जैसा कि 17% ने नस्लवाद के संपर्क में बताया।
आयु वर्ग के दो विशेष क्षेत्रों में महत्वपूर्ण प्रभाव हैं: रोजगार और स्वास्थ्य देखभाल आयु के भेदभाव ने पुरुषों और महिलाओं के बीच स्वास्थ्य में असमानताओं में योगदान दिया है। आयुवृत्ति और लिंगवाद को कम करने से बेहतर चिकित्सक-रोगी संबंधों को बढ़ावा मिलेगा और स्वास्थ्य सेवा उद्योग में उम्रवादी रूढ़िवाणियों को कम किया जाएगा।
रूढ़िबद्धता
स्टैररियोटाइपिंग अनुभूति का एक उपकरण है जिसमें समूहों में वर्गीकरण और इन समूहों के गुण विशेषताओं को शामिल करना शामिल है। जानकारी के बहुत से संस्करणों के प्रसंस्करण के लिए स्टैरियोटाइप आवश्यक हैं जो अन्यथा किसी व्यक्ति को अधिभार लेते हैं और आमतौर पर समूह विशेषताओं के सटीक वर्णनकर्ता होते हैं, हालांकि कुछ रूढ़िवादी गलत होते हैं। हालांकि, जब तक स्टीरियोटाइप की सामग्री गलत नहीं होती है, समूह या जहां एक स्टीरियोटाइप इतना दृढ़ता से आयोजित होता है कि यह साक्ष्य को ओवरराइड करता है जो दर्शाता है कि कोई व्यक्ति इसके अनुरूप नहीं है। उदाहरण के लिए, उम्र-आधारित स्टिरीओटॉप्स प्रधानमंत्री एक बहुत अलग निष्कर्ष निकालने के लिए करते हैं जब कोई पुराने और एक युवा वयस्क को देखता है, पीठ दर्द या लंगड़ा। एक यह भी अच्छी तरह से मान सकता है कि एक दुर्घटना के बाद, युवा व्यक्ति की हालत अस्थायी और उपचार योग्य है, जबकि वृद्ध व्यक्ति की स्थिति पुरानी है और हस्तक्षेप के लिए कम संभावना है। औसतन, यह सच हो सकता है, लेकिन बहुत से बड़े लोगों में दुर्घटनाएं होती हैं और जल्दी और बहुत युवा लोगों (जैसे कि शिशुओं, बच्चा और छोटे बच्चे) को ठीक करने के लिए एक ही स्थिति में स्थायी रूप से अक्षम हो सकते हैं। इस धारणा का कोई नतीजा नहीं हो सकता है, अगर किसी ने आँख की झपकी में इसे बना दिया है क्योंकि किसी ने गली में किसी को गुजरना है, लेकिन अगर यह एक स्वास्थ्य पेशेवर भेंट उपचार या प्रबंधकों को व्यावसायिक स्वास्थ्य के बारे में सोच रहा है, तो यह उनके कार्यों को अनुचित रूप से प्रभावित कर सकता है और उम्र से संबंधित भेदभाव को जन्म दें प्रबंधकों द्वारा आरोप लगाया गया है, पुराने श्रमिकों को बदलने के लिए प्रतिरोधी के रूप में, रचनात्मक, सतर्क नहीं, निर्णय करने में धीमा, शारीरिक क्षमता में कम, तकनीकी परिवर्तन में कोई दिलचस्पी नहीं, और प्रशिक्षित करना मुश्किल है। एक और उदाहरण यह है कि जब लोग अपने उच्च अभिनीत आवाज़ के कारण बच्चों के लिए असभ्य हैं, भले ही वे दयालु और विनम्र हों कार्यस्थल में उम्र की रूढ़िवाइयों से संबंधित अनुसंधान साहित्य की समीक्षा हाल ही में जर्नल ऑफ मैनेजमेंट में प्रकाशित हुई थी।
डिजिटल आयुवाद
डिजिटल आयुवाद डिजिटल दुनिया में पुराने वयस्कों के सामने आने वाले पूर्वाग्रहों को दर्शाता है। सूक्ष्म तरीके के कुछ उदाहरण जिनमें डिजिटल आयुविज्ञान सांस्कृतिक प्रतिनिधित्व, अनुसंधान और रोज़मर्रा की जिंदगी में काम करता है: पीढ़ीगत अलगाव युवाओं को डिजिटल रूप से कुशल और पुराने डिजिटल के रूप में पुरस्कृत करता है। पुराने और युवा लोगों के बीच डिजिटल डिवाइड के लिए कोई अनुभवजन्य साक्ष्य नहीं है, पूर्व के साथ और कभी भी डिजिटल मीडिया का इस्तेमाल करने में सक्षम नहीं; एक ज़्यादा सही विवरण एक डिजिटल स्पेक्ट्रम का है वृद्ध लोगों की गिरावट की क्षमताओं के मिथक का कारण यह हो सकता है कि कई सांस्कृतिक प्रतिनिधित्वों में लंबे समय से इतिहास एक पर्वत के रूप में जीवन चक्र की छवियों का पुनरुत्पादन करता है, जहां हम मध्य युग में चरम हो जाते हैं तब पुराने वयस्कों के अनुभव को डिजिटल पर अनुसंधान एजेंडा से बाहर रखा जाता है मीडिया, और आयुविज्ञान सामूहिक संचार अध्ययन जैसे विषयों के भीतर भरोसेमंद है। उदाहरण के लिए, मीडिया प्रसारक परिप्रेक्ष्य में, वरिष्ठों की प्रथाओं को या तो नगण्य या ठोकर के रूप में दर्शाया गया है, और व्यक्तिगत स्वामित्व के प्रसार के समीकरण को व्यावहारिक 'काम के आसपास' जैसे कि सेल फोन साझा करना या पुरानी जोड़ों द्वारा उपयोग किए गए मिस्ड कॉल्स निश्चित आय पर उदाहरण के तौर पर, आयु वर्ग को अनजाने में आंकड़े उत्पन्न करते हैं, उदाहरण के लिए बड़े आयु वर्गों (जैसे, '60 + ') के आधार पर एकत्र किए गए आंकड़ों के माध्यम से 60 से अधिक' ग्रे ज़ोन 'जो फ़र्क पड़ता है।
दृश्य आयुज
दृश्य आयुविज्ञान शब्द लूस और इवान द्वारा 2017 में गढ़ा गया था। वे विज़ुअल एज्योलिज़्म को "पुराने लोगों के सामने दिखने या पूर्ववत तरीके से उन्हें गलत तरीके से प्रस्तुत करने के सामाजिक व्यवहार के रूप में परिभाषित करते हैं"। हम दृढ़ आयुध के बदलाव को सामना करना पड़ रहे हैं, जो निडर प्रतिनिधित्व के कारण होता है और वृद्ध लोगों के ऋणात्मक रूप से तीसरी उम्र के वयस्क वयस्कों (जीवन का आनंद ले रहे हैं और उनके स्वर्ण वर्ष जीते हैं) की छवियों की पुरानी उम्र के प्रतिनिधित्व के लिए नकारात्मक प्रतिनिधित्व को देखते हुए, जबकि उनके चौथे युग में पुराने वयस्क (निष्क्रिय और स्वतंत्र रूप से जीने में असमर्थ) अदृश्य रहते हैं यूरोप और उत्तरी अमेरिका में 1 9 50 से किए गए अनुभवजन्य अध्ययनों की समीक्षा से पता चलता है कि प्रिंट और टेलीविज़न विज्ञापनों ने 20 वीं शताब्दी के आखिरी दशक के दौरान अपनी आयु में बुजुर्ग वयस्कों के अधिक सकारात्मक दृश्य प्रतिनिधित्व की शुरुआत की, इसके कुछ साल बाद टेलीविजन कार्यक्रमों के बाद , जबकि उनके चौथे युग में बड़े वयस्क अदृश्य रहते हैं। संभवतः मीडिया में तीसरी उम्र के बयानबाजी में वृद्धि होने की वजह से, वृद्ध लोगों को स्वस्थ और संभावित उपभोक्ताओं के रूप में चित्रित करना, जीवन का आनंद लेना और उनके सुनहरे वर्षों में जीवन जीने के कारण होता है। पुराने लोगों के मीडिया प्रस्तुतियां दृश्य-आंखे और गलत अभिव्यक्तियों (नकारात्मक छवियों) से अधिक सकारात्मक चित्रणों तक पहुंच गई हैं इन दिनों, मीडिया में दृश्य आयुवाद वृद्ध लोगों की तीसरी आयु के प्रतिनिधित्व के सकारात्मक गुणों की आड़ में आते हैं, जबकि वयस्क अपने चौथे युग में अधोरेखित किया जा रहा है। इसके लिए एक संभावित स्पष्टीकरण यह है कि स्वस्थ तीसरे एजेंटों को चौथे एजेंटों से संबद्ध नहीं होना पसंद कर सकता है, क्योंकि वे उन्हें अपने निकट भविष्य में आगे क्या झूठ की याद दिलाते हैं। यद्यपि यह असुविधा या यहां तक कि मृत्यु दर के बारे में भी डर नहीं है, सामाजिक दृष्टिकोण से, इस तरह की (स्वयं) आयुवर्ग एक समूह के रूप में चौथे एगार के लिए और तीसरे एजेंट के रूप में अच्छी तरह से हानिकारक है, क्योंकि वे चौथे एजेंट बनने का जोखिम रखते हैं स्वयं एक दिन।
संदर्भ
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