सदस्य:Betsy Mary Saju/प्रयोगपृष्ठ

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भर्ती[संपादित करें]

भर्ती मैन पावर स्टाफिंग अनुसूची की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए और उस जनशक्ति एक कुशल कार्यबल के प्रभावी चयन की सुविधा के लिए पर्याप्त संख्या में आकर्षित करने के लिए प्रभावी उपायों को रोजगार के स्रोतों की खोज करने के लिए एक प्रक्रिया हैं।

भर्ती करने के उद्देश्य[संपादित करें]

भर्ती के उद्देश्य इस प्रकार हैं:

1. बहु-आयामी कौशल और अनुभव लोगों को आकर्षित करने के लिए।
2. एक संगठनात्मक संस्कृति को विकसित करने के लिए कि कंपनी सक्षम लोगों को आकर्षित करे।
3. कंपनी के मूल्यों से मेल करने के लिए योग्य लोगों के लिए खोज । 
4. मनोवैज्ञानिक लक्षण का आकलन करने के लिए तरीके ईजाद करना ।
5. गैर-पारंपरिक विकास मैदान प्रतिभा के बाहर की तलाश करने के लिए।
6. कंपनी के भीतर ही नहीं दुनिया भर में प्रतिभा के लिए खोज करने के लिए।

कंपनी रणनीतिया और भर्ती रणनीतिया[संपादित करें]

नौकरी विश्लेषण[संपादित करें]