संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार

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संगतात्मक नागरिकता व्यवहार पर सन्न १९७० से अध्ययन किया जा रहा है। पिछले तीन दशकों से इस विषय पर लोगों के रूचि काफी बढ़ गया है। कर्मचारी व्यवहारों का प्रभाव कार्यस्थल पर अवश्य पड़ता है और संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार को समग्र संगठन के उन्नति से जोड़ा जाता है।

परिभाषा और निर्माण: आम तोर पर डेनिस ऑर्गन को संगतात्मक नागरिकता व्यवहार के पिता माना जाता है। ऑर्गन ने रेसेअर्चेर केट्ज़ के असली काम को और आगे लगाये। उन्होंने ने संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार की परिभाषा इस प्रकार दिया "व्यतित्व व्यवहार जो