छंटनी
छंटनी (layoff)[1] अथवा आकार संकुचन (downsizing) सामान्यतः किसी कर्मचारी अथवा कर्मचारियों के समूह को नौकरी से व्यावसायिक कारणों से स्थायी अथवा अस्थायी तौर पर निलंबित करना कहलाता है।[2] इसका कारण कार्मिक प्रबंधन या संगठन का आकार छोटा करना होता है। मूल रूप से छंटनी का मतलब विशेष रूप से काम या रोजगार में एक अस्थायी रुकावट था।[3]
छंटनी किये गए कर्मचारी या विस्थापित कर्मचारी वो कर्मचारी होते हैं जिन्होंने नियोक्ता द्वारा कंपनी बंद कर देने या किसी अन्य स्थान पर स्थानान्तरित करने के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी है या फिर निकाल दिए गये हैं। इसके अन्य कारणों में उनके लिए पर्याप्त काम न होना अथवा उनके पद को खत्म कर देना भी हो सकता है।[4][5] किसी कंपनी में आकार संकुचन को कार्यबल की कमी को शामिल करने के लिए परिभाषित किया जाता है। कंपनियों में आकार संकुचन 1980 और 1990 के दशक की शुरुआत में एक लोकप्रिय परम्परा बन गई क्योंकि इसे नियोक्ताओं की लागत को कम करने में मदद मिलती है और इसे शेयरधारक को अधिक मूल्य प्रदान करने के तरीके के रूप में देखा जाता है।
संयुक्त राज्य अमेरिका,[6] यूनाइटेड किंगडम,[7][8] और जापान[9][10] में आकार संकुचन पर ह्ये शोध से ज्ञात होता है कि छंटनी का कार्य संगठनों की मदद करने के लिए, अनावश्यक लागत में कटौती करने और संगठनात्मक प्रदर्शन में सुधार करने के पसंदीदा तरिकों में से एक है।[11] सामान्यतः छंटनी को लागत कम करने के रूप में देखा जाता है। 1990-1996 के बीच एस&पी (S&P) 100 फर्म की आकार संकुचन की घोषणाओं के एक अध्ययन में पाया गया कि छंटनी की घोषणाओं के बाद कंपनियों के शेयर की कीमतों में काफी वृद्धि हुई और यह लाभ तब और अधिक था जब कंपनी में पहले भी छंटनी हुई थी।
सन्दर्भ
[संपादित करें]- ↑ "layoff noun – definition in British English Dictionary & Thesaurus – Cambridge Dictionary Online". Dictionary.cambridge.org. 2012-03-02 को मूल से पुरालेखित. अभिगमन तिथि: 2012-03-13.
- ↑ "Redundancy: your rights". www.gov.uk. 2018-11-06 को मूल से पुरालेखित. अभिगमन तिथि: 2015-02-11.
- ↑ "Labor Terminology". Bulletin of the Bureau of Business Research. 25. Harvard University. Graduate School of Business Administration: 50. 1921. अभिगमन तिथि: 8 January 2017.
- ↑ "Labor force characteristics". Labor Force Statistics from the Current Population Survey. Bureau of Labor Statistics. October 18, 2010. 11 December 2020 को मूल से पुरालेखित. अभिगमन तिथि: 20 October 2010.
- ↑ "Glossary". Bureau of Labor Statistics. 6 May 2009 को मूल से पुरालेखित. अभिगमन तिथि: 20 October 2010.
- ↑ Baumol, W. J., Blinder, A. S. & Wolff, E. N. (2003). Downsizing in America: Reality, Causes and Consequences. New York: Russell Sage Foundation. See also the American Management Association annual surveys since 1990.
- ↑ Sahdev, Kusum; Vinnicombe, Susan; Tyson, Shaun (1999). "Downsizing and the changing role of HR". The International Journal of Human Resource Management. 10 (5): 906–923. डीओआई:10.1080/095851999340224.
- ↑ Chorley, David (May 2002). "How to: Manage downsizing". Financial Management. London: 6. आईएसएसएन 1471-9185.
- ↑ Mroczkowski, T. and Hanaoka, M. (1997), 'Effective downsizing strategies in Japan and America: is there a convergence of employment practices?', Academy of Management Review, Vol.22, No.1, pp. 226–56.
- ↑ Ahmakjian and Robinson 2001
- ↑ Mellahi, K. and Wilkinson, A. (2004) Downsizing and Innovation Output: A Review of Literature and Research Propositions, BAM Paper 2004, British Academy of Management.
