कुशलता

कौशल या कुशलता (skill) निर्धारित परिणामों को प्राप्त करने अधिगमित अथवा जन्मजात क्षमता होती है। इसमें निर्धारित परिणामों के लिए समय और ऊर्जा भी पूर्व निर्धारित होते हैं। कौशल को अक्सर विभाग-सामान्य और विभाग-विशेष के रूप में विभाजित किया जाता है। इसके कुछ उदाहरणों में समय प्रबंधन, समूह में काम करना, नेतृत्व और अभिप्रेरण शामिल हैं। इसके विपरीत विभाग-विशिष्ट कौशल का उपयोग केवल एक निश्चित कार्य के लिए किया जाता है जैसे रेत विस्फ़ोटक का संचालन करना। कौशल को आमतौर पर पर्यावरणीय उत्तेजनाओं और स्थितियों की आवश्यकता होती है।

यदि किसी कौशल को ज्ञान के समूह या सीखने की शाखा के रूप में आरम्भ किया जाता है तो उसे कला कहा जाता है जैसे चिकित्सा कला या युद्ध कला में होता है। यद्यपि कला भी अपने आप में एक कुशलता को इंगित करती है, ऐसी विभिन्न कुशलतायें हैं जो कला का रूप हैं लेकिन इनका ललित कला से कोई सम्बंध नहीं है।

आधुनिक अर्थव्यवस्था में योगदान देने के लिए लोगों को व्यापक कुशलता की आवश्यकता होती है। कुछ अध्ययनों ने कुशल कर्मचारियों को अपना कार्यस्थल बदलने जैसी 16 बुनियादी कुशलताओं की पहचान की है जो प्रौद्योगिकी के माध्यम से परिवर्तित करते रहनी चाहिए। इनमें से सबसे बड़ी श्रेणियाँ तकनीकी, मानव और वैचारिक हैं। इसमें तकनीकी और मानव संसाधन को मृदु और कठिन कौशल के रूप में भी प्रतिस्थापित किया जाता है।