दक्षिण कोरिया में बुढ़ापा

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दक्षिण कोरिया जनसंख्या पिरामिड 1960-2020

दक्षिण कोरिया में , वृद्धावस्था का तात्पर्य कुल जनसंख्या में वरिष्ठ नागरिकों के अनुपात में वृद्धि से है। “वरिष्ठ नागरिक” शब्द में 65 वर्ष या उससे अधिक आयु के लोग शामिल हैं। एजिंग सोसाइटी के कम जन्मदर पर फ्रेमवर्क एक्ट के अनुच्छेद 3 नंबर 1 के अनुसार, “ उम्र बढ़ने वाली आबादी “ शब्द का अर्थ पूरी आबादी में बुजुर्ग लोगों के बढ़ते अनुपात से है।[1]

बुढ़ापा अक्सर विज्ञान और चिकित्सा के विकास से प्राप्त जीवन स्तर में नाटकीय सुधार के कारण होता है, जिससे औसत व्यक्ति की जीवन प्रत्याशा बढ़ जाती है; हालांकि, जन्म दर में कमी से बुढ़ापा भी बहुत अधिक प्रभावित होता है। 2045 में, दक्षिण कोरिया दुनिया की सबसे वृद्ध आबादी बन जाएगा, जिसमें आबादी का एक बड़ा हिस्सा 65 या उससे अधिक उम्र का हो जाएगा। 2017 में एक वृद्ध समाज के रूप में अपने प्रवेश के साथ, दक्षिण कोरिया की उम्र बढ़ने वाली आबादी दुनिया में सबसे तेज गति तक पहुंच जाएगी, जिसमें 65 वर्ष या उससे अधिक उम्र के लोगों का अनुपात 2067 में अभूतपूर्व 46.5 प्रतिशत तक बढ़ जाएगा। 2067 तक, कामकाजी उम्र की आबादी कम होने की उम्मीद है ताकि यह बुजुर्ग आबादी से कम हो।[2]

दक्षिण कोरिया में प्रजनन दर में गिरावट देश के भीतर एक प्रमुख मुद्दा बन गया है, 1960 के बाद से दक्षिण कोरिया की जन्म दर में गिरावट आई है।[3] 1980 के दशक तक, यह व्यापक रूप से माना जाता था कि यह जनसांख्यिकीय प्रवृत्ति समाप्त हो जाएगी और जनसंख्या अंततः समाप्त हो जाएगी। स्थिर[3]। हालांकि, लगातार घटती जन्म दर के कारण कोरियाई समाज अपनी भावी जनसंख्या में गिरावट का सामना कर रहा है।[3] 1950 के दशक में बेबी बूम के बाद, जनसंख्या में भारी वृद्धि हुई, और कोरियाई सरकार ने 1960 के दशक में एक जन्म-विरोधी नीति लागू की। इस सरकारी कार्यक्रम ने अनिवार्य किया कि कोरियाई स्वास्थ्य केंद्र परिवार नियोजन प्रदान करेंजनता के लिए अंतर्गर्भाशयी उपकरणों (आईयूडी), पुरुष नसबंदी और कंडोम सहित पारंपरिक गर्भनिरोधक विधियों को पेश करके परामर्श।[3] इस नीति और आर्थिक विकास के साथ, प्रजनन दर में गिरावट आई क्योंकि अधिक विवाहित महिलाओं ने बच्चों की परवरिश के बजाय धन और उच्च जीवन स्तर का पीछा किया। 1997 में आर्थिक संकट के बाद, प्रजनन दर में तेजी से गिरावट आई। आर्थिक संकट के बाद, युवाओं के पास कम आर्थिक और पेशेवर सुरक्षा थी, जिसके कारण कई युवक और युवतियां शादी में देरी करने लगे।[4] 2021 में, यह इतिहास में पहली बार दक्षिण कोरिया में प्राकृतिक जनसंख्या में गिरावट का अनुभव कर रहा था।[5] विश्लेषकों का कहना है कि दक्षिण कोरिया की वर्तमान निम्न जन्म दर देश की उच्च आर्थिक असमानता के कारण है; इसमें रहने की उच्च लागत, ओईसीडी सदस्य देश के लिए कम मजदूरी, नौकरी के अवसरों की कमी, साथ ही बढ़ती आवास-क्षमता शामिल है।[6]

जनसंख्या, प्रजनन दर और शुद्ध प्रजनन दर, संयुक्त राष्ट्र का अनुमान

दक्षिण कोरिया में बुढ़ापा एक बड़ी समस्या है। राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय द्वारा जारी विश्व और कोरिया जनसंख्या पूर्वानुमान के अनुसार , दक्षिण कोरिया की 65 वर्ष या उससे अधिक आयु की जनसंख्या 2045 में 37.0 प्रतिशत तक पहुंच जाएगी, जो जापान की 36.7 प्रतिशत को पार कर जाएगी, और इस तरह दुनिया की सबसे अधिक उम्र की आबादी बन जाएगी (रिपोर्ट एक तुलनात्मक पर आधारित है) 201 देशों के लिए संयुक्त राष्ट्र के विश्व जनसंख्या आउटलुक का विश्लेषण और राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय का 1967 और 2017 के बीच भविष्य की आबादी का विशेष अनुमान।)

दक्षिण कोरिया की बुजुर्ग आबादी का हिस्सा दुनिया में सबसे तेज गति से 2019 में 14.9 प्रतिशत से बढ़कर 2067 में 46.5 प्रतिशत होने का अनुमान है।[7] नतीजतन, इससे दक्षिण कोरिया की आबादी में अगले कुछ दशकों में तेजी से गिरावट आएगी। लगभग 25-30 मिलियन, जो 2022 के 51 मिलियन से कम है। 2020 में, दक्षिण कोरिया ने जन्म से अधिक मौतों को दर्ज करना शुरू किया, जिसके परिणामस्वरूप पहली बार जनसंख्या में गिरावट आई।[8]

कारण[संपादित करें]

दक्षिण कोरिया की उम्र बढ़ने का मुख्य कारण कम प्रजनन क्षमता है। कम प्रजनन दर कम विवाह दर , अधिक विलंबित विवाह और बढ़ती उम्र बढ़ने का कारण बनती है। मौजूदा शोध से पता चलता है कि आर्थिक कारक जैसे आय, श्रम बाजार की स्थिति, साथ ही सामाजिक-सांस्कृतिक कारक जिसमें शिक्षा के मूल्यों और लिंग भूमिकाओं में परिवर्तन शामिल हैं, और परिवार और स्वास्थ्य नीति कम प्रजनन दर के मुख्य कारण हैं।[9]

उपजाऊपन[संपादित करें]

कोरिया और ओईसीडी में प्रजनन दर 1980 से 2010 तक औसत है

यूरोप के देशों के विपरीत जहां औद्योगीकरण और सामाजिक-सांस्कृतिक कारकों के कारण प्रजनन दर स्वाभाविक रूप से जनसंख्या प्रतिस्थापन के स्तर से नीचे गिर गई, कोरिया की जन्म दर जन्म नियंत्रण नीतियों के कारण तेजी से गिर गई। औद्योगीकरण के प्रारंभिक दौर में, प्रजनन क्षमता में गिरावट के परिणामस्वरूप प्रति व्यक्ति आय में वृद्धि हुई, तेजी से जनसंख्या वृद्धि को धीमा करके और तेजी से आर्थिक विकास प्राप्त करने से। नतीजतन, प्राकृतिक गिरावट की अवधि के दौरान जनसंख्या में गिरावट अन्य विकसित अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में अधिक होने की संभावना है। कोरिया की जन्म नियंत्रण नीति 1960 के दशक में शुरू हुई और 1990 के दशक के मध्य में समाप्त हुई जब जन्म दर जनसंख्या प्रतिस्थापन के स्तर से काफी नीचे गिर गई। परिणामस्वरूप, कोरिया की प्रजनन दर 1970 के दशक के अंत (2.90 जन्म/महिला) से लगभग आधी घटकर 1980 के दशक के अंत में 1.56 जन्म/महिला हो गई है।[10] 2000 के दशक में, जब कम जन्म दर एक समस्या बनने लगी, तो सरकार ने इसे बढ़ाने के लिए नीति में बदलाव करने की कोशिश की, लेकिन जन्म दर में अभी भी किसी भी अन्य देश की तुलना में अधिक तेजी से गिरावट आई है।[9]

दूसरी ओर, कोरियाई आबादी में महिलाओं की तुलना में पुरुषों की संख्या अधिक है ( 1950 के दशक के दौरान कोरियाई युद्ध को छोड़कर , जब कई पुरुष सैनिक मारे गए थे), यह कोरिया में पुरुष शिशुओं के लिए पारंपरिक वरीयता के अनुसार है। अधिक संतुलित लिंगानुपात वाले अन्य विकसित देशों में जनसंख्या वृद्धि कम रही है। इससे पता चलता है कि यदि दक्षिण कोरिया में पुरुष शिशुओं की वरीयता कमजोर हो जाती है, तो लिंग अनुपात को संतुलित करके जन्म दर पर पड़ने वाले नकारात्मक प्रभाव को दूर किया जा सकता है।[9]

प्रति महिला 1.8 बच्चों की दक्षिण कोरियाई प्रजनन दर 1984 में प्रति महिला 2 बच्चों की ओईसीडी औसत प्रजनन दर से कम थी और तब से औसत से नीचे बनी हुई है।[10] 2018 की प्रजनन दर (0.98) को प्रतिस्थापन स्तर (2.1) से मेल खाने की जरूरत है।[11] 2018 में, क्रूड जन्म दर 6.4 के निचले स्तर पर पहुंच गई (उस वर्ष प्रति 1,000 लोगों पर जीवित जन्म)।[11] ईसीडी में, कोरिया एकमात्र ऐसा देश था जिसकी प्रजनन दर 1 से नीचे गिर गई।[11] 2017 से 2018 तक नवजात शिशुओं की संख्या में 8.6% की गिरावट आई है, जो दक्षिण कोरिया के लिए सबसे कम जन्म दर है।[12] 2022 में, प्रजनन दर और गिरकर 0.81 हो गई।[13]

2020 तक प्रशासनिक प्रभाग द्वारा जीवित जन्म, क्रूड जन्म दर और कुल प्रजनन दर[14]
क्षेत्र जीवित जन्म (हजारों) अशोधित जन्म दर कुल उपजाऊपन दर निवासी जनसंख्या (2021 तक) या (2021)[15]
सियोल 47.4 5.0 0.64 9,588,711
बुसान 15.1 4.5 0.75 3,369,704
डेगू 11.2 4.6 0.81 2,406,296
डाइजॉन 7.5 5.1 0.81 1,457,619
ग्वांगजू 7.3 5.1 0.81 1,444,787
इनचान 16.0 5.5 0.83 2,936,214
ग्योंगगी प्रांत 77.8 5.9 0.88 13,479,798
उत्तर जिओला प्रांत 8.2 4.5 0.91 1,796,331
दक्षिण ग्योंगसांग प्रांत 16.8 5.1 0.95 3,329,623
उत्तर चुंगचिओंग प्रांत 8.6 5.4 0.98 1,596,303
उल्सान 6.6 5.8 0.99 1,128,163
उत्तर ग्योंगसांग प्रांत 12.9 4.9 1.00 2,635,896
जेजु प्रांत 4.0 6.0 1.02 674,484
दक्षिण चुंगचेओंग प्रांत 11.9 5.7 1.03 2,116,452
गैंगवोन प्रांत 7.8 5.1 1.04 1,536,175
दक्षिण जिओला प्रांत 9.7 5.3 1.15 1,844,148
सेजोंग 3.5 10.0 1.28 361,396
दक्षिण कोरिया(कुल) 272.4 5.3 0.84 51,702,100
कुल प्रजनन दर (2001-वर्तमान)[14]
दिनांक प्रजनन दर  
2001 1.309
2002 1.178
2003 1.191
2004 1.164
2005 1.085
2006 1.132
2007 1.259
2008 1.192
2009 1.149
2010 1.226
2011 1.244
2012 1.297
2013 1.187
2014 1.205
2015 1.239
2016 1.172
2017 1.052
2018 0.977
2019 0.918
2020 0.837

प्रजनन क्षमता में गिरावट के कारण[संपादित करें]

सेक्स वरीयता[संपादित करें]

बीसवीं शताब्दी में, कन्या भ्रूणों के चयनात्मक गर्भपात का निम्न जन्म दर पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा।[16] कोरिया में, परिवार के नाम के संरक्षण पर ध्यान देने के कारण एक बेटे के लिए एक मजबूत लिंग वरीयता थी।[17] इसके अलावा, क्योंकि दक्षिण कोरिया के लोग दूसरे या तीसरे बच्चे के बजाय पहले बच्चे के रूप में एक बेटे को पसंद करते हैं, कन्या भ्रूण के लिए गर्भपात की दर अधिक थी। इन प्राथमिकताओं ने पुरुषों और महिलाओं के उच्च अनुपात का कारण बना।

1981 से 1988 तक, जन्म के समय लिंग अनुपात 1990 के दशक की शुरुआत में लगभग 116.55 पुरुषों से बढ़कर 100 महिलाओं तक पहुंच गया।[17] जन्म के समय प्राकृतिक लिंगानुपात 105 पुरुषों और 100 महिलाओं के बीच होता है, इसलिए इससे अधिक कुछ भी लिंग-चयनात्मक गर्भपात का संकेत देता है। लिंग-चयनात्मक गर्भपात के अवैध होने के बावजूद , संभावित माता-पिता की संख्या में लिंग की जाँच के बाद कन्या भ्रूण का गर्भपात हो गया। नतीजतन, 1988 में, सरकार ने डॉक्टरों को भ्रूण के लिंग को गर्भवती माता-पिता को प्रकट करने से प्रतिबंधित कर दिया।[17]

शिक्षा लागत[संपादित करें]

कोरियाई अपने बच्चों की शिक्षा को प्राथमिकता देते हैं, जो उनके कन्फ्यूशियस मूल्यों के अनुरूप है , जो उच्च शिक्षा और सामाजिक आर्थिक स्थिति के बीच संबंधों पर जोर देता है।[18] कुछ कोरियाई नागरिक अपने बच्चों को महंगे हैगवॉन , स्कूल के बाद के शैक्षणिक संस्थानों में लाभ के लिए भेजते हैं, इस उम्मीद में कि उनके बच्चे एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए आवश्यक उच्च परिणाम प्राप्त करते हैं। 2009 में, 75% से अधिक दक्षिण कोरियाई बच्चों ने निजी अकादमियों में भाग लिया।[18]

देश के शीर्ष तीन विश्वविद्यालयों: सियोल नेशनल यूनिवर्सिटी , कोरिया यूनिवर्सिटी और योन्सी यूनिवर्सिटी (सामूहिक रूप से स्काई के रूप में जाना जाता है) में प्रवेश करने की प्रतिस्पर्धात्मकता के कारण हैगवॉन पाठ्यक्रम अंग्रेजी, गणित और लेखन पर जोर देता है।[18] कोरियाई समाज में, बच्चों को हगवॉन में भेजना इस हद तक एक सामाजिक आदर्श बन गया कि जो लोग अपने बच्चों को हगवॉन में भेजने का जोखिम नहीं उठा सकते, उन्हें अन्य लोग गैर-जिम्मेदार और अज्ञानी माता-पिता के रूप में मानते हैं।[19][18]

2005 में, एक राष्ट्रीय सर्वेक्षण से पता चला कि 20 से 29 वर्ष की आयु की 18.2% महिलाओं ने अतिरिक्त शिक्षा की लागत के कारण दूसरा बच्चा पैदा नहीं करना चुना।[19] माता-पिता कम वित्तीय बोझ के साथ प्रत्येक बच्चे की सफलता पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक या दो से अधिक बच्चों को पसंद नहीं करते हैं।[19] 2012 में स्वास्थ्य मंत्रालय के एक सर्वेक्षण के अनुसार, सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 90% लोगों ने कहा कि वे निजी शिक्षा शुल्क सहित उच्च शिक्षा लागत के कारण बच्चे पैदा करने के लिए अनिच्छुक हैं।[20]

अत्यधिक प्रतिस्पर्धी समाज[संपादित करें]

कोरिया, अन्य सुदूर पूर्व देशों की तरह और उससे भी अधिक, व्यक्तियों पर बहुत प्रतिस्पर्धा और मांगों वाला समाज है (स्कूल में कम उम्र से और बाद में कार्यस्थल में)। लंबे काम के घंटे, उत्कृष्टता के लिए निरंतर सामाजिक दबाव लोगों, विशेष रूप से युवा लोगों में तनाव और विफलता का डर पैदा करता है (यह भी समझा सकता है कि कोरिया में दुनिया में सबसे ज्यादा आत्महत्या दर क्यों है)। नतीजतन, कई कोरियाई बच्चे पैदा नहीं करना चुनते हैं और कभी-कभी अकेले भी रहना पसंद करते हैं। और अधिकांश विवाहित जोड़े चाहते हैं कि केवल एक ही बच्चा हो जो उस एक बच्चे की शैक्षिक और व्यावसायिक सफलता के लिए अधिक साधन और ऊर्जा समर्पित कर सके।

महिला श्रम शक्ति[संपादित करें]

जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था विकसित हुई है, अधिक दक्षिण कोरियाई महिलाओं ने विश्वविद्यालय में प्रवेश किया, जिसके परिणामस्वरूप महिला कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि हुई।[19] अधिक महिलाओं ने विवाह स्थगित कर दिया है और बच्चे पैदा करने के बजाय अपने जीवन स्तर में सुधार किया है।[19] 1985 से 2007 तक, एक दक्षिण कोरियाई महिला की पहली शादी की औसत आयु 24.1 वर्ष से बढ़कर 28.1 वर्ष हो गई।[19] इसके अलावा, महिला कॉलेज नामांकन दर भी 1990 में 31.3% से बढ़कर 2008 में 83.8% हो गई। जैसा कि घर से बाहर काम करने वाली महिलाओं का प्रतिशत 1980 में 42.8% से बढ़कर 2005 में 50.2% हो गया, जन्म दर भी 1960 में प्रति महिला 6.0 बच्चों से घटकर 2006 में 1.13 प्रति महिला हो गई।

तलाक की दर में वृद्धि[संपादित करें]

1970 से 2000 तक दक्षिण कोरिया में तलाक की दर में 70% की वृद्धि हुई। तलाक सबसे महत्वपूर्ण घटना है जो पारिवारिक विघटन को प्रभावित करती है, जिसके परिणामस्वरूप प्रजनन दर कम होती है।[21] भले ही 1970 से 2000 तक तलाक ने जन्म दर को थोड़ा प्रभावित किया, 1997 में आर्थिक संकट के बाद, तलाक की दर में तेजी से वृद्धि ने जन्म दर में कमी को प्रभावित किया।[21]

आर्थिक संकट में, कई परिवार भंग हो गए क्योंकि वे अपने परिवार के सदस्यों का समर्थन नहीं कर सकते थे। 1997 में क्रूड तलाक की दर बढ़कर 2 (प्रति 1,000 जनसंख्या पर तलाक) हो गई और अगले वर्ष में तेजी से बढ़कर 2.5 हो गई। 2003 में, कच्चे तलाक की दर फिर से बढ़कर 3.5 हो गई।

लंबी उम्र[संपादित करें]

1950 के दशक की पहली छमाही में, जीवन प्रत्याशा औसतन 42 वर्ष से कम थी (पुरुषों के लिए 37, महिलाओं के लिए 47)। आज, संख्याएँ बहुत भिन्न हैं। दक्षिण कोरिया अब दुनिया में सबसे ज्यादा जीवन प्रत्याशाओं में से एक है - दुनिया में 15 वें स्थान पर है। दक्षिण कोरिया में पैदा होने वाला औसत बच्चा 82 वर्ष (पुरुषों के लिए 79 और महिलाओं के लिए 85) की आयु तक जीने की उम्मीद कर सकता है। इसके विपरीत, वैश्विक औसत 72 वर्ष (पुरुषों के लिए 70, महिलाओं के लिए 74) है।

संयुक्त राष्ट्र की जीवन प्रत्याशा में सुधार जारी रहेगा; 2100 तक, दक्षिण कोरिया में पैदा होने वाला औसत बच्चा 92 वर्ष (पुरुषों के लिए 89 और महिलाओं के लिए 95) तक जीवित रहेगा। लैंसेट में प्रकाशित एक अलग अध्ययन से पता चला है कि दक्षिण कोरिया में महिलाओं को दुनिया में पहली ऐसी महिला होने का अनुमान है जिनकी औसत जीवन प्रत्याशा 90 से ऊपर है - शोधकर्ताओं ने अनुमान लगाया है कि यह 2030 तक 57% संभावना होगी।[22]

प्रभाव[संपादित करें]

दक्षिण कोरिया की उम्र बढ़ने का सबसे बड़ा परिणाम यह है कि बुजुर्गों के लिए जीवन की गुणवत्ता कम हो जाती है। इसका मुख्य कारण यह है कि बुजुर्गों के पास सभ्य जीवन जीने के लिए आय का अभाव है। वरिष्ठ नागरिकों के लिए दक्षिण कोरिया की गरीबी दर उन्नत देशों में अधिक है, लेकिन देश उम्र बढ़ने की आबादी को ठीक से प्रदान करने में विफल रहा है। सरकार ने गरीबी में लोगों को अस्थायी और प्रत्यक्ष सहायता प्रदान करके वरिष्ठ नागरिकों का समर्थन करने की मांग की है। समाज के लिए योगदान देने वाले तरीके से बूढ़े लोग कैसे रह सकते हैं इसकी एक सीमा है। यह कहा जा सकता है कि श्रम बाजार से बुजुर्गों के बहिष्कार की वजह से गरीबी को हल करना मुश्किल है, और केवल बुजुर्गों के लिए सामाजिक सम्मान और समर्थन के माध्यम से हल किया जा सकता है।[23]

भविष्य की आबादी[संपादित करें]

लैंगिक समानता और परिवार मंत्रालय ने दिखाया कि 1980 में कोरियाई युवा आबादी 14 मिलियन थी। हालांकि, 2012 में युवा आबादी में 10.2 मिलियन की कमी आई, जो देश की कुल आबादी का 20.4% है।[24] युवा आबादी में यह गिरावट निम्न जन्म दर के कारण है और भविष्य की जनसंख्या गणना को प्रभावित करेगी। 2013 में, कोरियाई सरकार ने खुलासा किया कि अगर प्रजनन दर में कमी जारी रही, तो 9 से 24 साल की उम्र के लोगों की संख्या 2013 से 2060 में 50% घट जाएगी।[24] कम वृद्धि परिदृश्य के तहत, कामकाजी उम्र की आबादी है 2017 में 33.48 मिलियन लोगों से घटकर 2067 में 14.84 मिलियन लोगों (कुल जनसंख्या का 44.1%) होने का अनुमान है।[25]

यह प्रवृत्ति लंबी अवधि में दक्षिण कोरिया को सामाजिक और आर्थिक रूप से प्रभावित करेगी।[26] क्योंकि बच्चों की संख्या में कमी जारी है, स्कूल बंद होने की संख्या में वृद्धि जारी है।[26] यदि यह प्रवृत्ति जारी रहती है, तो स्कूलों को समेकित करने की आवश्यकता होगी और अनावश्यक कर्मियों और व्यय को कम करने के लिए ग्रामीण शहर प्रशासन को विलय करने की आवश्यकता होगी।[26]

दक्षिण कोरिया में एक वृद्ध समाज भी है, जिसका अर्थ है कि वरिष्ठ नागरिकों की संख्या अधिक है और उन्हें समर्थन देने के लिए युवाओं की संख्या कम है।[26] 2012 में स्वास्थ्य मंत्रालय के एक सर्वेक्षण में बताया गया कि 83% से अधिक उत्तरदाताओं का मानना है कि इस उम्र बढ़ने वाले समाज से अधिक कर और श्रम की कमी होगी।[27]

उत्पादक आयु जनसंख्या[संपादित करें]

जबकि बुजुर्गों की संख्या बढ़ रही है, प्रत्येक 100 कामकाजी उम्र के लोगों द्वारा समर्थित बुजुर्गों की संख्या 2019 में 37.6 से बढ़कर 2067 में 120.2 हो जाने की उम्मीद है, जो दुनिया के उच्चतम स्तरों में से एक है।[2]

आर्थिक[संपादित करें]

लोगों की अलग-अलग आर्थिक ज़रूरतें होती हैं और उनके जीवन के प्रत्येक चरण में अर्थव्यवस्था में योगदान के अलग-अलग अंश होते हैं। सामान्य तौर पर, लोग अपने बचपन में आय अर्जित नहीं करते हैं, लेकिन उनके पास अपने माता-पिता की देखरेख में सीखने की गतिविधियों तक पहुंच होती है। लोग सेवानिवृत्त होने तक आय उत्पन्न करते हैं; सेवानिवृत्ति में वे अपने काम के वर्षों में बचाए गए धन पर निर्भर करते हैं।[23]

कम प्रजनन दर के परिणामस्वरूप जनसंख्या में गिरावट दक्षिण कोरिया की संभावित आर्थिक वृद्धि को 2% से कम कर सकती है क्योंकि श्रम शक्ति में गिरावट आती है।[28] आर्थिक विकास की यह कमी 2030 के बाद दक्षिण कोरिया के संप्रभु ऋण और राजकोषीय ताकत को प्रभावित कर सकती है। इसके अलावा, बच्चों की घटती संख्या कोरियाई सेना के सैन्य बजट को भी प्रभावित कर सकती है। जैसे-जैसे योग्य युवकों की संख्या घट रही है, सरकार सशस्त्र बलों पर मौजूदा सैन्य ढांचे को बनाए रखने के लिए दबाव डाल सकती है, जबकि उनका बजट कम हो जाता है, क्योंकि राष्ट्रीय निधियों को उम्र बढ़ने और कम प्रजनन क्षमता की समस्याओं पर पुनर्निर्देशित किया जाता है।[28]

सैन्य[संपादित करें]

दक्षिण कोरिया की गिरती जन्म दर राष्ट्रीय सुरक्षा चुनौती बन गई है: कम युवा पुरुष सैन्य सेवा के लिए आसपास हैं। 2022 तक दक्षिण कोरिया की सक्रिय सेना की संख्या कम होकर पांच लाख हो जाएगी, जो वर्तमान में लगभग 600,000 है। सैन्य सेवा, जो 18 से 22 महीने तक चलती है, को दक्षिण कोरियाई पुरुषों के लिए एक संस्कार के रूप में देखा जाता है। लेकिन दक्षिण कोरिया के रक्षा मंत्रालय के अनुसार, अगले दो दशकों में सक्षम मसौदे के पूल के लगभग आधे घटने का अनुमान है।[29]

सरकारी नीतियां[संपादित करें]

उम्र बढ़ने और इसके प्रभावों से निपटने के लिए दक्षिण कोरिया के उपायों में सेवानिवृत्त लोगों के लिए आय सुरक्षा को मजबूत करना, कामकाजी उम्र की आबादी में कमी की भरपाई के लिए उत्पादकता बढ़ाने के तरीके खोजना और उम्र बढ़ने के अनुकूल अर्थव्यवस्था में छलांग लगाना शामिल है।[30]

जन्म-समर्थक नीतियों को बढ़ावा देना[संपादित करें]

कोरियाई सरकार ने 2006 में एक नई नीति लागू की जिसका उद्देश्य कम प्रजनन दर को हल करने के लिए प्रजनन स्वास्थ्य सेवाओं में सुधार करना है। हालांकि, प्रजनन दर को बढ़ाने के लिए इस नीति का कोई प्रभाव नहीं पड़ा। इसलिए, प्रजनन दर बढ़ाने और आने वाले उम्र बढ़ने वाले समाज की समस्या के लिए तैयार करने के लिए 2003 में एजिंग एंड फ्यूचर सोसाइटी (सीएएफएस) पर समिति की स्थापना की गई थी। एजिंग सोसाइटी और जनसंख्या नीति पर राष्ट्रपति समिति, जिसे सीएएफएस द्वारा प्रबलित किया गया है, ने 2006 में कम प्रजनन क्षमता और वृद्ध समाज के लिए पहली बुनियादी योजना की घोषणा की। इस योजना में डेकेयर और प्रीस्कूल के लिए समर्थन शामिल है।बहु-बाल परिवारों के लिए शिक्षा और आर्थिक लाभ, जैसे सामाजिक बीमा।[31]

कोरियाई सरकार ने 2 दिसंबर, 2018 को दक्षिण कोरिया में प्रजनन दर बढ़ाने के लिए प्रसवपूर्व नीतियों की घोषणा की। इस नीति का उद्देश्य माता-पिता के लिए चिकित्सा और बच्चे को कम करके 2 से अधिक बच्चे पैदा करने के लिए एक सकारात्मक वातावरण बनाना है। - खर्चे उठाने और कामकाजी माताओं के लिए एक बेहतर सपोर्ट सिस्टम प्रदान करना।[32]

दक्षिण कोरिया के राष्ट्रपति मून जे-इन , जो 2017 में चुने गए थे, ने घोषणा की कि सरकार छोटे बच्चों के माता-पिता के लिए सार्वजनिक रूप से संचालित केंद्रों द्वारा देखभाल किए जाने वाले शिशुओं और बच्चों के अनुपात को तिगुना करने के लिए सब्सिडी का विस्तार करेगी। सरकार को उम्मीद है कि 2022 से पहले, नवजात शिशुओं की संख्या प्रति वर्ष 300,000 से कम हो सकती है, इसलिए उनका लक्ष्य प्रजनन दर में लगातार कमी के कारण हर साल 300,000 से अधिक नवजात शिशुओं की दर को बनाए रखना है।[32]

स्वास्थ्य और कल्याण मंत्रालय ने कहा कि इस सरकार की बेहतर योजना से पूरी पीढ़ी के जीवन स्तर में वृद्धि होगी और लंबी अवधि में कम प्रजनन दर की समस्या का समाधान होगा। 2019 से शुरू होकर, सरकार ने 1 वर्ष से कम उम्र के शिशुओं के लिए चिकित्सा खर्च के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करने का वादा किया। इसके अतिरिक्त, सरकार 2025 तक पूर्वस्कूली बच्चों के लिए वित्तीय सहायता की पेशकश करने की योजना बना रही है।[32]

सरकार ने उन विवाहित जोड़ों के लिए भी वित्तीय सहायता में वृद्धि की, जिन्हें बच्चा पैदा करने में कठिनाई होती है। उस विवाहित जोड़े को अधिकतम चार सत्रों के लिए कृत्रिम गर्भाधान के लिए चिकित्सा लागत के 70% से अधिक की सब्सिडी दी जा सकती है। स्वास्थ्य और कल्याण मंत्रालय के अनुसार, 2019 की दूसरी छमाही से, जिन माता-पिता के 8 साल से कम उम्र के बच्चे हैं, वे एक घंटे पहले काम छोड़ सकते हैं, और भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश को बढ़ाकर 10 दिन कर दिया गया है।[32]

आय सुरक्षा प्रणाली को सुदृढ़ बनाना स्थिर सेवानिवृत्ति[संपादित करें]

जैसे-जैसे औसत जीवन प्रत्याशा बढ़ती है, गरीबी की समस्या तेज हो सकती है। तदनुसार, तीसरी मूल योजना सार्वजनिक और निजी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा प्रणाली को मजबूत करने का इरादा रखती है। सार्वजनिक पेंशन में अंधेपन को दूर करने के लिए, सरकार महिला पेंशन अधिकारों का विस्तार करेगी और राष्ट्रीय पेंशन जैसे एकमुश्त और अंशकालिक विशेष रोजगार में उनकी भागीदारी बढ़ाएगी।

योजना एक व्यक्ति राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली स्थापित करने की है। आवास पेंशन और कृषि भूमि पेंशन के लिए आवश्यकताओं को आसान बनाकर सदस्यता बढ़ाने की योजना है। हम बुजुर्गों की सुरक्षा संपत्तियों के कारण दीर्घकालिक जोखिमों की तैयारी में वित्तीय प्रणाली में सुधार करेंगे और सेवानिवृत्ति तैयारी सेवाओं का विस्तार करेंगे ताकि वे अपनी सेवानिवृत्ति की तैयारी कर सकें।[30]

उन स्थितियों का विस्तार करना जो बुजुर्गों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार कर सकते हैं[संपादित करें]

बुजुर्गों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए, हम बुजुर्गों के लिए जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए शर्तों का विस्तार करेंगे। इसमें एक सुरक्षित रहने का वातावरण बनाने के प्रयास शामिल हैं। विशेष रूप से, इस प्रक्रिया में स्वास्थ्य लाभ प्रणाली को सशक्त बनाना, पुरानी बीमारी प्रबंधन को मजबूत करना, व्यापक नर्सिंग देखभाल और नर्सिंग सेवाओं का विस्तार करना, दीर्घकालिक देखभाल बीमा प्रणाली गुणवत्ता प्रबंधन को मजबूत करना और धर्मशाला उपशामक देखभाल सेवाओं को मजबूत करना शामिल है। हम बुजुर्गों का सहयोग कर उनके स्वास्थ्य का समर्थन करेंगे। कंपनी सामाजिक भागीदारी के अवसरों का विस्तार करके सक्रिय सेवानिवृत्ति का समर्थन करने की योजना बना रही है जैसे बुजुर्गों के अनुरूप अवकाश संस्कृति विकसित करना और स्वयंसेवी समर्थन में भागीदारी का विस्तार करना। हम बुजुर्गों के लिए किराये के आवास का विस्तार करके एक सुरक्षित रहने का माहौल बनाएंगे।[30]

उत्पादक जनसंख्या में कमी की तुलना में जनशक्ति उपयोग योजना[संपादित करें]

चूंकि उत्पादन के लिए उपलब्ध लोगों की संख्या में कमी 2016 में शुरू हुई थी, हम महिलाओं, मध्यम आयु वर्ग और विदेशी श्रमिकों के उपयोग के लिए उपाय तैयार कर रहे हैं। अंशकालिक काम जैसे काम के रूप में विविधता लाने और करियर तोड़ने वाली महिलाओं के लिए पुनर्रोजगार सहायता प्रणाली को मजबूत करके महिलाओं के रोजगार को सक्रिय किया जाएगा। हम 60 साल पुरानी सेवानिवृत्ति आयु प्रणाली और अनिवार्य जीवन समर्थन सेवा स्थापित करने के लिए वेतन शिखर प्रणाली का प्रसार करके मध्यम आयु वर्ग और पुराने श्रमिकों के कामकाजी आधार को मजबूत करेंगे। विदेशी प्रतिभाशाली व्यक्तियों की भर्ती का विस्तार करने के लिए, विशेष रूप से उन क्षेत्रों में जहां घरेलू विशेषज्ञों की कमी है, हम लंबी अवधि के रोजगार और निपटान के अवसर प्रदान करेंगे, और विदेशी श्रमिकों का उपयोग करने के लिए मध्य से लंबी अवधि की आप्रवासन नीति स्थापित करेंगे।[30]

उम्र के अनुकूल अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ें[संपादित करें]

जैसे-जैसे बुजुर्ग आबादी बढ़ती है, वृद्ध-अनुकूल उद्योग के लिए सक्रिय प्रयासों की आवश्यकता होती है। इसलिए, तीसरी मूल योजना का उद्देश्य औद्योगिक क्षेत्रों जैसे चिकित्सा देखभाल, पर्यटन और बुजुर्गों से संबंधित भोजन को बढ़ावा देना और सार्वभौमिक डिजाइन और उपयोगकर्ता-उन्मुख बुजुर्ग-अनुकूल उत्पादों के विकास का समर्थन करना है। इस बीच, कम जन्म दर के कारण स्कूली उम्र की आबादी में कमी का सामना करने के लिए, हम विश्वविद्यालय संरचनात्मक सुधार, शिक्षक प्रशिक्षण, और पुनर्निर्धारित आपूर्ति और मांग योजना को बढ़ावा देंगे। चलो दौड़ लगाये। वृद्धावस्था और शहरीकरण के कारण ग्रामीण क्षेत्रों में घटती जनसंख्या से निपटने के लिए, सरकार घर-घर गाँवों को पुनर्जीवित करने के उपायों का भी प्रस्ताव करती है। अंत में, यह सामाजिक बीमा के वित्तीय जोखिम के प्रबंधन के लिए राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली में सुधार और स्वास्थ्य बीमा के आय आधार को स्थिर करने की योजना बना रहा है। सरकार विशेष व्यावसायिक पेंशन योजनाओं में सुधार की भी योजना बनाएगी। राष्ट्रीय वित्त के कुशल उपयोग के लिए, सरकार अर्ध-डुप्लिकेट वित्तीय परियोजनाओं को पुनर्गठित करने, राजस्व आधारों का विस्तार करने और मध्य से लंबी अवधि के वित्तीय जोखिमों का प्रबंधन करने के उपायों का प्रस्ताव करती है।[30]

संदर्भ[संपादित करें]

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